Что такое саббатикал: зачем уходить в длительный отпуск

Хотя на западе саббатикал уже стал модным явлением, для славянского уха этот термин звучит все еще непривычно, скорее напоминая название какой-то религиозной мессы, чем свое истинное значение.

Если говорить совсем просто, то саббатикал – это длительный отпуск, который люди берут для серьезной «перезагрузки». Такое явление практикуют многие известные международные компании, но для нас саббатикал пока в новинку. Чем саббатикал отличается от обычного отпуска и зачем в него уходить, кому он нужен и как в него правильно уйти – читайте в этой статье.

Чем саббатикал отличается от обычного отпуска

Любые работники периодически уходят в отпуск, который может длиться неделю, две или даже месяц – чередование режима «работа/отдых на выходных/более длительный отдых» является обязательным условием для нормального функционирования организма каждой «рабочей пчелки».

Однако как быть тем профессионалам, которые безумно влюблены в свою работу, но так выгорели эмоционально и профессионально, что потеряли вкус к работе и креативный фонтан вдруг резко иссяк? Или тем людям, которые из-за ежедневной рабочей рутины просто не могут выделить время на более глобальные задачи? Или, в конце концов, тем, кто из-за своего трудоголизма пропускает самые важные события своей жизни?

Бросить карьеру совсем и уйти встречать старость в деревенскую избу с натуральным хозяйством вокруг, как делают дауншифтеры – явно не вариант для таких людей. Но стандартный отпуск в пару недель при наличии вышеперечисленных факторов тоже не спасет ситуацию.

И тут изобретательное современное общество придумало более полноценный отдых – саббатикал, который длится от 3 месяцев до года и гарантирует сохранение рабочего места за сотрудником (в некоторых случаях и зарплаты – полной или частичной).

Слово sabbatical с английского языка можно перевести как «взять перерыв, устроить отдых». Корни слова уходят в древнее иудейское понятие шаббат (саббат) – хорошо известный всем священный день отдыха у еврейского народа.

Столь длительный отпуск ввели в обиход профессора Гарварда в 19 веке. После 6 лет стажа преподавателям давали право уходить в творческий отпуск на целый год, чтобы ничто будничное не отвлекало их от написания научных трудов. При этом им продолжали платить жалование, чтобы ученые мужи не отвлекались еще и на заботы о хлебе насущном.

В наше время саббатикал стал еще более популярным, и недаром.

Саббатикал – это длительный отпуск (от 3 месяцев до года), который гарантирует сохранение рабочего места за сотрудником (в некоторых случаях и зарплаты – полной или частичной).

Зачем и кому нужен длительный отпуск

Конечно же, как и любое относительно новое веяние, саббатикал не регламентирован какими-либо строгими нормами. Руководство некоторых компаний и вовсе может отказаться предоставлять очень длительный отпуск сотрудникам.

Однако чаще всего о саббатикале задумываются:

  • Профессионалы, которым стало тесно в их привычных рамках и которые жаждут расширить горизонты – повышать квалификацию или получать дополнительное образование все же удобнее в отпуске, чем в коротких перерывах между трудовыми буднями.
  • Ученые, работающие над диссертациями и другими объемными научными трудами (монографиями, учебниками и т.д.).
  • Начинающие стартаперы – перед открытием своего бизнеса страшно окончательно сжигать мосты на старой работе, ведь если дело «не выгорит», то хочется быть уверенным, что есть куда вернуться.
  • Представители творческих профессий, которых настолько поглотила рутина, что муза и вовсе перестала посещать – новые впечатления в длительном отпуске могут подарить свежие идеи.
  • Люди с жизненными целями, выполнению которых на данный момент мешает постоянная работа – свадьба, роды, переезд, строительство или ремонт, лечение или реабилитация организма и т.д.

Вопреки страхам перед карьерным крахом после относительно долгого перерыва в трудовой деятельности, практика показывает, что сотрудники наоборот берутся с удвоенным энтузиазмом за работу после длительной паузы. А значит, такой отдых на пользу всем – и компании, и отдельным ее сотрудникам.

Как уйти в саббатикал правильно

Хотя плюсов у саббатикала достаточно много, руководство далеко не всех компаний с легкостью согласится отпустить ценного сотрудника на полгода, а то и на год. А ведь не все работают в Google, Intel или IBM, которые практикуют длительный отпуск для своих кадров.

Даже если перспектива уйти в саббатикал кажется вам очень заманчивой, не бросайтесь сразу в омут с головой. Сначала с толком подготовьтесь сами и подготовьте начальство.

Как уйти в саббатикал:

  • Для начала определитесь со своей истинной мотивацией. Вам действительно нужен такой долгий перерыв (и вы уверены, что после перезагрузки вернетесь другим человеком) или вы банально устали и просто мечтаете закрыться от всего мира и лежать на диване, глядя в потолок, пару недель? Для второго варианта достаточно обычного отпуска или недели отгулов. И будьте готовы к тому, что многие люди уже через месяц ничегонеделания впадают в хандру и начинают остро ощущать свою ненужность.
  • Если цель определена верно, то можно затевать серьезный разговор с начальством. Подготовьте список аргументов – не почему саббатикал важен лично для вас, а что выиграет компания от вашего временного ухода. Бизнес есть бизнес – руководству важнее выгода компании, чем ваше внутреннее равновесие. Поэтому если вы сможете убедительно донести до начальника, что после перерыва ваша производительность труда повысится вдвое / вы сможете начать новый проект / расширятся рынки сбыта компании благодаря вашим новым навыкам / компания сэкономит на содержании специалиста в период всеобщего финансового кризиса (нужное подчеркнуть), то, скорее всего, вас без проблем отпустят во временное свободное плавание.
  • Определите точные сроки саббатикала. Подход в стиле «пока планирую просидеть в отпуске до зимы, а там посмотрим» превратит всю вашу перезагрузку в бессмысленное прожигание времени. В зависимости от ваших целей, определите точный период – к примеру, с сентября по февраль.
  • Набросайте план, чем вы будете заниматься во время саббатикала. Этим он и отличается от обычного отпуска, который можно посвятить безделью – саббатикал проводят с пользой для будущего. Поэтому если вы планируете закончить работу над диссертацией, то сразу определите, сколько страниц в день вы будете писать, а если мечтаете выучить иностранный язык – разграничьте каждый день так, чтобы одни и те же отрезки времени посвящать занятиям.
  • Продумайте финансовую сторону вопроса. Если вам повезло с работодателем настолько, что ваше жалованье хотя бы частично будет сохранено, то, конечно, уходит целый пласт проблем и вопросов. Однако так везет единицам. Остальным обязательно нужно подготовить финансовую подушку в виде сбережений с запасом, закрыть все долги и кредиты перед длительным отпуском. Лучше составить финансовый план – сколько денег в месяц вы планируете тратить + определенная запасная сумма на непредвиденные расходы.
  • Продумайте пути возвращения (или невозвращения) на работу. Нередки случаи, когда после длительного перерыва люди понимают, что на самом деле им нужна была не просто перезагрузка, а ясное осознание того, что они находились не на своем месте. В таком случае ничего не остается, кроме как уволиться окончательно и искать свое новое место. Будьте готовы к любому повороту событий, в том числе и финансово!
  • Как видите, саббатикал может быть не просто отпуском, а целой стратегией работы с сотрудниками и серьезным профессиональным вызовом для любого специалиста.

    Саббатикал, в отличие от обычного отпуска, проводят не в безделье, а получая навыки, которые будут полезны в будущем.

    Очевидно, что на просторах стран СНГ саббатикал еще не скоро завоюет такую же популярность, как в западных странах. Однако ясно видно, что мода на трудоголизм в стиле ломовой лошади уже тоже изживает себя – все больше людей приходят к выводу, что высокие результаты невозможны без особого подхода к талантливым сотрудникам. А это означает, что все больше компаний будут готовы принять длительный отпуск как должное. Надеемся, данная статья помогла читателям понять истинный смысл саббатикала.

    Источник: estet-portal.com

    Оставьте ответ

    Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты : <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>